面试成功的五大要素——陈安之建议

一、资料要完整，看起来要很专业。
    任何人去一些公司【sī】，都要【yào】填一些简介【jiè】。如【rú】果您提前就准备好一个电脑排版，而且上面有【yǒu】照片【piàn】、有成功经验、反正就是把【bǎ】您整个【gè】的资料变【biàn】成【chéng】像宣传手册或者宣【xuān】传【chuán】彩页一样这么【me】的【de】专业。任何老板【bǎn】看【kàn】到这样的个人资料【liào】或简介，就会知【zhī】道你是一个【gè】很用心的人士。而不是到一个公【gōng】司，都是用【yòng】纸去【qù】填写，这样就和所有人【rén】都一样。要与众不同，需【xū】要更专【zhuān】业，需要追求完美。
    所以【yǐ】你本身【shēn】的个人简介看起来就要【yào】完【wán】美无缺，英文【wén】就是【shì】（英文），让【ràng】老板看完之后【hòu】，他就【jiù】已经傻了，说天底【dǐ】下还有这么认真的大学生来面试，他对你的印象会非常好。

二、您的形象、以及自信心程度。如果我在面【miàn】试【shì】时，看这个人头【tóu】发不整洁【jié】、衣服没穿好、裤子有点掉、鞋【xié】子有点【diǎn】脏。我的【de】头脑中已经对这个人打了【le】折扣，心想这个人不要录取了【le】。因为【wéi】成功在于细【xì】节，如果你看【kàn】一本书的时候【hòu】，会看标题；看报【bào】纸的【de】时候会【huì】看标【biāo】题；看杂【zá】志的【de】时候会看封面；看一个人的时候会看他的形象。如果你有一【yī】个【gè】非常好的形象，又【yòu】充满【mǎn】着自信，老板【bǎn】看【kàn】到你就会喜欢你，爱上你【nǐ】这个员工。觉得你代表公司【sī】出去，会给他争面子，会觉得你是一个非常优秀的人，所以形象非常【cháng】重【chóng】要【yào】。还有就是你所提【tí】交【jiāo】的个人简介就【jiù】是一个形象的表现。因为【wéi】形象【xiàng】是【shì】一个非常重要的方【fāng】面【miàn】，形象代【dài】表着一【yī】种信赖感。

三、必须知道老板今天面试你，到底要的是什么？他【tā】要的是知识、是技能、是专【zhuān】业、还是态度？知道到底要什么是很重要的。像在拜访任何顾客【kè】之前【qián】，必须知道顾客【kè】要什么，所以【yǐ】您今天【tiān】要面试，最大的客户【hù】就【jiù】是【shì】老板【bǎn】。比如说，我公【gōng】司【sī】要什【shí】么样【yàng】的人才，安资【zī】（音）机构永远都在面试一种人才，那就是顶级的推销【xiāo】员，顶级的行【háng】销人才或者顶级讲师。如果您不是的话，到我公【gōng】司【sī】来面试，你【nǐ】录取的【de】机会几乎【hū】是0。当然这是安资（音【yīn】）机构【gòu】老【lǎo】板要的【de】，当【dāng】然每个【gè】不同的【de】老板要的是不同【tóng】的【de】，您一定要事先调查老板要的到底是什么，过去因【yīn】为什么条件录【lù】取了哪些【xiē】人，这些要【yào】做事前的【de】准备【bèi】。

四、应对能力要非常好我【wǒ】的公【gōng】司【sī】采【cǎi】用集体面试，很【hěn】少有单独面试。都是一次来一群人，每个人【rén】问一些问题。从应【yīng】对当【dāng】中【zhōng】，我就知道他【tā】是否是顶级的推销员。如【rú】果问他什么都支支吾吾【wú】的，那我就觉得【dé】如【rú】果他拜访大客户的时【shí】候【hòu】，肯定是【shì】不行的，不能代表【biǎo】我的机构。
    所以说，应对能力要【yào】非常【cháng】好。我以【yǐ】前去安东罗宾面试，有85个人，只有我【wǒ】一个华人。我英文讲不好【hǎo】，有18次失【shī】败的经历。天啊，我这样人怎么能够录取讲师。但【dàn】是【shì】我【wǒ】的应对能力非常好，我很有自信，我【wǒ】的形【xíng】象【xiàng】非常【cháng】好，而且我知道老板【bǎn】要什么。老板就是要最顶【dǐng】级的推【tuī】销员，我【wǒ】就告诉老板【bǎn】说我是【shì】最顶级的推【tuī】销【xiāo】员，不管【guǎn】他讲什么，我【wǒ】说我一定是一流的。透过不【bú】断【duàn】的这种自我【wǒ】确认和不断的信心展现，我终于被录取，而且我没有让老板失望。