如何应对面试中的棘手问题？

1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？”
    职场空白期是面试时最敏感【gǎn】的问题【tí】。如果你回【huí】答得【dé】连自【zì】己都觉得是个问题，并且支【zhī】支吾吾说【shuō】不出个所以然，又如何打消HR的疑虑？
    针对这个问【wèn】题，不管是【shì】什么原【yuán】因造成【chéng】的空白【bái】期，关键是不能把【bǎ】答案引【yǐn】向那【nà】些【xiē】可能会【huì】对【duì】下一份工【gōng】作造成负面影响的【de】方面，例如不能说因为找不到【dào】工作【zuò】，这【zhè】会让HR怀疑你的工作能【néng】力；也不能说自己没有认真找，HR又让怀【huái】疑你【nǐ】的工作主动【dòng】性。可以【yǐ】这样【yàng】说:工作【zuò】了一段【duàn】时间，离职后，短期内想给自己一个机会【huì】沉淀和反【fǎn】思，总结得失，再进取；我还利用【yòng】这段时【shí】间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……（结合自己实际情况准备话术）。
2、“为什么离开上一家公司？工作不开心么？”
    这个问题【tí】在面【miàn】试【shì】中【zhōng】几乎是不可避【bì】免【miǎn】都会被【bèi】问到。这种时候，很【hěn】多应聘者都心【xīn】怀【huái】忐忑，毕【bì】竟离职【zhí】多多【duō】少少会夹杂着一些敏感的原因，甚至【zhì】自己的负面情绪都【dōu】还未完全消除。回答这样的问题，切忌把自己对前一份工作的不满做为答【dá】案，这样【yàng】直接暴【bào】露了你的问题，让HR将【jiāng】你列为“问题人物”排除【chú】在外。
    显然，这样的问题需要委婉作答，切忌抱怨公司、老板、上【shàng】司和同事的问【wèn】题，虽然比较中庸但却不会出错的说法，可以【yǐ】表达因个【gè】人职【zhí】业【yè】生【shēng】涯发展的【de】需要而寻【xún】求新的【de】平台，或【huò】者用【yòng】“个人原【yuán】因”加以笼统概括。
3、“你对自己的职业生涯有什么样的计划？”
    这【zhè】是一个关于职业规划的问题【tí】，类似的【de】问【wèn】法还【hái】有【yǒu】“你【nǐ】将来的【de】打算干什么？”、“你的职业目标是【shì】什么？”，或者更【gèng】直【zhí】接的问题即是“请谈谈你【nǐ】的职业规划。”面对这样的问题【tí】，只要你【nǐ】清楚自己的职业定【dìng】位，有清【qīng】晰【xī】的【de】职业生涯规划，那么就坦诚地简要叙述【shù】即可【kě】。即使是转行、转岗，只要你【nǐ】有【yǒu】清晰的发展思路【lù】，也会取【qǔ】得HR的信任。
    此外，切忌不切【qiē】实际地夸夸其【qí】谈【tán】，不管【guǎn】自己的职业规划多么远大【dà】，眼前还是要踏踏实【shí】实【shí】地做好这份工作。态【tài】度上需要【yào】低调、谦虚，给人留下【xià】靠谱、踏实的【de】印【yìn】象。
4、“你认为在之前的工作中，你有哪些不足？”
    小心了，这很可【kě】能【néng】是【shì】一【yī】个带【dài】有"陷【xiàn】阱"的问【wèn】题。表面上看是让你总结一下【xià】前一份工作，其实HR是在发掘你的潜【qián】在【zài】问题，这【zhè】可不【bú】是反躬自省的时候【hòu】，毕竟，人无完人，而你的目的，是说【shuō】服HR，让他认【rèn】定你是这个岗位【wèi】上最合适的人【rén】，必要的表达技巧是必须【xū】的。
    因此，在【zài】面试前，请想好【hǎo】一【yī】些不【bú】至【zhì】于严重影响工作的【de】“缺点”，且向HR表述时，务【wù】必同时附上自【zì】己对这个缺点的改进方法【fǎ】和克服该缺点的成【chéng】果。能将“缺点”和“不【bú】足【zú】”变成【chéng】自【zì】己进步的亮【liàng】点，岂不是更好么？