面试中常犯的12个高级错误

　　在求职面试中，没有人能保证不【bú】犯错误。只【zhī】是聪明的求职者会不【bú】断【duàn】地修正错误走向成熟。然而【ér】在面试中有些【xiē】错误却是【shì】一些相当聪【cōng】明的求职者也难免会一【yī】犯再犯【fàn】的【de】，我们权【quán】称之【zhī】为"高【gāo】级"错误。人和猎头顾问总【zǒng】结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。

　　1 不善于打破沉默

　　面试开始【shǐ】时，应试者不【bú】善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打【dǎ】开话匣。实际上，无论是面试前【qián】或面试中，面【miàn】试者主动致意【yì】与交谈，会留给面试【shì】官热情和善【shàn】于【yú】与人交谈的【de】良好【hǎo】印象。

　　2 与面试官“套近乎”

　　具备一定专【zhuān】业素【sù】养的面【miàn】试官【guān】是忌讳与应试【shì】者套近乎的，因为【wéi】面试【shì】中双方关【guān】系过于【yú】随便或过于紧张都【dōu】会影响面试官【guān】的评判。聪明的应试者可【kě】以例举一至两件有根有【yǒu】据的【de】事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　3 为偏见或成见所左右

　　有时候，参【cān】加【jiā】面试前自己所了解【jiě】的有关面试官【guān】或该招【zhāo】聘单位的负面评价【jià】会左右自己面试中的【de】思维。误认为貌【mào】似冷淡的面试官或是【shì】严厉或是对【duì】应试者不满意，因此十分紧张【zhāng】。还有些时候，面试【shì】官是一位看上去比自【zì】己年轻许【xǔ】多的小姐，心中【zhōng】便开始嘀咕【gū】：“她怎么能有资格面试我呢【ne】？”其实，在招聘面试【shì】这种【zhǒng】特殊的采购关系中【zhōng】，应试者【zhě】作为【wéi】供【gòng】方，需要积极面【miàn】对【duì】不同风【fēng】格的面试官【guān】即客户。一【yī】个真正【zhèng】的销售员在面对【duì】客户的时【shí】候，他【tā】的态度是【shì】无法选择的。

　　4 慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就【jiù】、特长、技能【néng】时，聪明的【de】面【miàn】试官【guān】一旦反问：“能举一两个【gè】例子吗【ma】”？应试【shì】者便无言【yán】应【yīng】对。而面【miàn】试官恰【qià】恰认为，事实胜于雄辩。

　　5 缺乏积极态势

　　面试官常常会【huì】提出【chū】或触及一些让应试者难为情的事【shì】情。很【hěn】多【duō】人对此面红耳赤，或撒谎敷【fū】衍，而【ér】不是诚实的【de】回答、正面的【de】解释【shì】。比方说面试【shì】官问：您为什么5年中换了3次【cì】工作？有【yǒu】人可能【néng】就会大【dà】谈工作【zuò】如【rú】何困【kùn】难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自【zì】己却因【yīn】此学到了很多，也【yě】成熟了很多。

　　6 丧失专业风采

　　有【yǒu】些应试【shì】者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在【zài】公【gōng】司或以前公司时，就【jiù】会愤怒【nù】地抨【pēng】击其老板或者公司，甚【shèn】至大肆【sì】谩骂。在众多国际化的大企业中【zhōng】，或是在具备专业素养的【de】面【miàn】试官面【miàn】前【qián】，这【zhè】种行【háng】为是非【fēi】常忌讳的【de】。

　　7 不善于提问

　　有些人【rén】在【zài】不该提问时提问【wèn】，如面试中打【dǎ】断面试官【guān】谈话而提问。也有些人面试前【qián】对提问【wèn】没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么【me】好。而【ér】事实上，一【yī】个好的提问，胜【shèng】过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。