求职面试时90%会被问到的问题（4）

　
　　五、资质特性
　　
　　22、您如何描述自己的个性？
　　
　　考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文【wén】化、风气【qì】、行为准则、岗位特点等之间的匹【pǐ】配程度【dù】。例如：外向性格在公关、市【shì】场等【děng】工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
　　
　　23、请列举您的三大优点和三大缺点。
　　
　　考察要点：应聘者是【shì】否能够坦诚相告自【zì】身【shēn】的【de】特【tè】性，并考虑【lǜ】其特质是否影【yǐng】响到此岗位的工作及团【tuán】队工作。
　　
　　24、您原来的同事通常是如何评价您的？
　　
　　考察要点：考察应【yīng】聘【pìn】者是否了【le】解自己在【zài】他人心【xīn】中的看【kàn】法，并正视面【miàn】临的问题。
　　
　　六、薪资待遇
　　
　　25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
　　
　　26、您所期望的待遇是多少？
　　
　　考察要点【diǎn】：如【rú】果应【yīng】聘者要求【qiú】与更高层的主管商谈待遇问题，招聘【pìn】者【zhě】可巧妙【miào】地【dì】变换【huàn】提问方式，“我【wǒ】们只【zhī】是希望清楚您【nín】能够接受的待遇范围，例【lì】如税后月薪2000-2500元左右。”
　　
　　27、您要求公司必【bì】须的福利有【yǒu】哪些？另【lìng】外希望公司提供什么样的福【fú】利？
　　
　　考察【chá】要点：涉及到人力成本及相关法【fǎ】规【guī】的问题，同时通过【guò】应【yīng】聘者【zhě】谈到原单位的【de】福利时【shí】可以看出单位实力，以及自身【shēn】的承受【shòu】能【néng】力。
　　
　　七、背景调查
　　
　　28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
　　
　　考【kǎo】察【chá】要点：重要的职位是必须进【jìn】行调【diào】查【chá】的。通过应聘者回答问【wèn】题时的【de】态【tài】度及调查的材料可以测试其诚实程度。