在应聘面试的时候，用人单位很在乎成绩吗？

    一般，据我所知【zhī】道的【de】有些【xiē】外企500强【qiáng】公司、投行、咨询类【lèi】公司【sī】招应届生的时候是看成绩的, 而且只招【zhāo】国内特【tè】定的某几【jǐ】所学校【xiào】的人; 好学校的【de】- > 成绩好的- > 实际能力强【qiáng】的 一轮轮的【de】筛选下来, 基本就把智商【shāng】情商【shāng】高的人【rén】给收走了。像李【lǐ】彦宏, 张朝【cháo】阳, 李开复, 陈一舟之类, 都是成绩【jì】又好情商又【yòu】高的【de】人, 但毕竟是少【shǎo】数【shù】. 

    想【xiǎng】想公司看【kàn】成绩【jì】也【yě】是有道理【lǐ】、可以理解的, 毕竟你说你能力强, 刚毕业的, 又没有实际工作经验, 如何体现? 只通过几轮面试是【shì】看不【bú】出你实【shí】际能力的, 所以先通过成绩筛选掉一批人, 然后再【zài】挑从里面挑一批面试下来感觉【jiào】还【hái】不错的, 之后【hòu】做一年【nián】或一段时间的培训生, 适应者就正【zhèng】式参与工作, 不适应【yīng】的就打发走人了，在【zài】校成【chéng】绩已经是【shì】其中比较【jiào】靠谱的一【yī】项了。

    当然，如果【guǒ】面试的时【shí】候【hòu】，你是【shì】带着自己的【de】成果去【qù】的。比如什么一本小说，各种有含金量的奖，各种企业的实习作品，自己做过参与过的项目等等，足以搞定一个offer。

    所【suǒ】以说如果你没【méi】有异于其他同学的成果的话，面试应聘时，学校、成绩还是很重【chóng】要【yào】的【de】。