求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由

求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由

　　在我们面试一个新工作的时候，面试官一【yī】般来说都【dōu】会要求你【nǐ】详【xiáng】细【xì】说【shuō】一下你上一个工作离职的理【lǐ】由，当然【rán】诚实是最好的，但是并不是你【nǐ】就【jiù】要把【bǎ】满肚【dù】子的埋【mái】怨全部说出来，比如：收入太低、对【duì】上司不满等。殊不知你这样的理由很有可以让你与【yǔ】心仪工作【zuò】擦肩而过。以下是【shì】面试时决不能说的7大离职【zhí】理【lǐ】由【yóu】。

　　1、收入太低

　　这【zhè】样回答会使对【duì】方认为你【nǐ】是单纯为了收入取向，而且【qiě】很计【jì】较个人得失，并且【qiě】，会把“如【rú】果【guǒ】有更高【gāo】的【de】收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的【de】思维定【dìng】势，从而影响对你的评价【jià】。

　　2、工作压力太大

　　现代【dài】企业讲究快节奏【zòu】，企【qǐ】业中的各【gè】色人等【děng】皆处于高强度的【de】工作生存状态下，有的【de】单位在招聘启事上干脆直言相【xiàng】告，要求应聘【pìn】者能在【zài】压力【lì】下完成工作。这已【yǐ】经是大势所【suǒ】趋。

　　3、上司有毛病

　　既【jì】然在社会中【zhōng】发展，就得和各式各样的人打交道，什么样【yàng】的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说【shuō】明你【nǐ】缺【quē】乏工作【zuò】上的适应性【xìng】，那么，很难想象你【nǐ】在遇到【dào】客户或关【guān】系单位的【de】人【rén】时【shí】会不会凭好恶行【háng】事。

　　4、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结【jié】合【hé】，效益薪金、浮【fú】动工资【zī】制度是【shì】很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率【lǜ】;同时，很【hěn】多单位【wèi】都开【kāi】始【shǐ】了员工收入保密的措施，如果你【nǐ】在面试时将此作为离开原【yuán】单位【wèi】的【de】借口【kǒu】，则一方面你将失去【qù】竞【jìng】争优势，另一方面你会【huì】有【yǒu】爱打探别人收入【rù】乃至隐私的嫌疑。

　　5、人际关系复杂

　　现代【dài】企业讲【jiǎng】求【qiú】团【tuán】队【duì】精神，你对【duì】人【rén】际关系胆【dǎn】怯【qiè】和避讳【huì】，可能【néng】会被认为你在人际交往中缺乏协【xié】调【diào】能【néng】力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是【shì】为了让【ràng】你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与【yǔ】要求背道而驰了。

　　6、领导频频换人

　　工【gōng】作时间，你只【zhī】管做自己的事，领导【dǎo】层中的变动【dòng】，与你的【de】工作应【yīng】该是没有直接的关系的。你【nǐ】对【duì】此【cǐ】过于敏感，反映你个人角色【sè】的不明确。

　　7、竞争过于激烈

　　随着市场化程度的提高，无论是【shì】在企业内部【bù】还是在同行之【zhī】间【jiān】，竞争【zhēng】都日益【yì】激烈，需要【yào】员【yuán】工能适应在【zài】这种环境下干好本职工作。