哪些人易成为职场低薪一族？

哪些人易成为职场低薪一族

　　有句话说“会哭的【de】孩子有奶【nǎi】吃”。这句话在职场中似乎也印【yìn】证了。如此看来，在【zài】职场【chǎng】中做【zuò】“温顺【shùn】小绵羊”似乎有成【chéng】为【wéi】“低薪族”的【de】危险【xiǎn】。但是切【qiē】勿这【zhè】么快下结论，根据职业规划师【shī】总结发【fā】现，有六类人最【zuì】易成为低薪一族。

　　涨薪难【nán】，先设【shè】法保薪，待时机来临再实现“稳中求涨【zhǎng】”，才是上【shàng】策【cè】。所以，眼下不让自【zì】己沦为低薪族【zú】才是上【shàng】策【cè】!快来看看你是不是位列其中，如果是的话，赶快采【cǎi】取行【háng】动【dòng】，跳出来!

　　一、温顺小绵羊，没主见的人

　　C是典型的"温【wēn】顺小绵羊【yáng】"，做网页美工两三年【nián】了，设计功底不错，但她处世有个特点【diǎn】，做事【shì】只会按部就班，凡【fán】事【shì】唯【wéi】命是从，对【duì】任何事都没有异议【yì】。老板让她做成【chéng】A，她就做成A，让【ràng】做成B，绝【jué】不会做【zuò】成C;如问【wèn】她修改或优化意见，她【tā】就说这【zhè】样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没【méi】什么过【guò】错，但【dàn】时间【jiān】久了，大任务老板就【jiù】不愿交给【gěi】她了。

　　专家点拨：

　　职场上有些员工敢说【shuō】敢讲【jiǎng】，虽然说【shuō】话要有"度【dù】"，但他们其实是比较有想【xiǎng】法的【de】一群。职业规划师认为，想要拿高【gāo】薪、想要【yào】发展，就要敢于推陈【chén】出新。做事【shì】决不能像挤牙膏一【yī】样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能【néng】停留在一个水平上，难有突破【pò】。有创新【xīn】、有想法、有【yǒu】激情【qíng】都是【shì】对【duì】团队有利的因素，这样的【de】人在团队【duì】里必定受【shòu】到【dào】欢迎，过于被动的人往往难以【yǐ】获得【dé】更多的【de】机【jī】会【huì】。

　　二、遇事就躲，没担当的人

　　D做行政做了好几年，一直【zhí】没什么发展，薪水也不高。对此他【tā】常怀怨念，觉得【dé】老【lǎo】板就【jiù】是黑心【xīn】"剥【bāo】削【xuē】"他【tā】。所以，但凡公【gōng】司有项目任务需要他后【hòu】援【yuán】支持时【shí】，他都很滑头地【dì】"躲"掉了，暗地里还【hái】常常嘲笑那【nà】些忙得团团转的同事【shì】。D永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点【diǎn】也不【bú】肯做。他想【xiǎng】：“就【jiù】这点【diǎn】工资，多做就是吃亏。”

　　专家点拨：

　　“想【xiǎng】要【yào】拿两万块的工资，做事【shì】就要有两万块的范儿”。职业【yè】规划师指出，决【jué】定你薪资高低的是你【nǐ】的【de】核心竞争力，要体现个人商【shāng】业价值，要【yào】靠你自【zì】己发挥实【shí】力。主动承担任务【wù】，做出成绩，你【nǐ】的价值自【zì】然会尽显其中。只做【zuò】"眼前事"，绝不【bú】会【huì】得到老【lǎo】板赏【shǎng】识，也【yě】绝不【bú】会有机会拿高薪。