三本出身花落500强的求职经历分享与职业选择思考（2）

    所以，我认为我们在找工作的时候不【bú】妨先认真【zhēn】花些时间好好的了解了解【jiě】自【zì】己【jǐ】，自己喜欢【huān】什【shí】么，擅长什么，能【néng】做什么【me】和【hé】不能做什么，想过怎么样的生活，想要一种怎么【me】样的工作状态【tài】等等【děng】。正所【suǒ】谓磨刀不误砍柴工，我想如【rú】果【guǒ】弄懂这【zhè】些问题后不【bú】仅仅对你的工作且对你【nǐ】的生活【huó】都是【shì】大有益处的吧。不过这【zhè】些【xiē】说的容易，但想要将其彻底想明【míng】白也未尝【cháng】不是一【yī】件难事。毕竟人都是在不断体【tǐ】验【yàn】中学习，又在不断学习中成长，在不断成长中改变【biàn】。也【yě】许我们今时今【jīn】日【rì】这样想【xiǎng】了，但未来也可能突然【rán】发现不是这样的，这也【yě】是【shì】很正【zhèng】常的。但这【zhè】并不能【néng】说明了解自【zì】我【wǒ】和【hé】明确自身追求的不重要性【xìng】。正【zhèng】是因为你对此一时刻的了解而【ér】促使你对彼一时刻追求才能使【shǐ】得我们逐渐看清【qīng】前方的道路以不至【zhì】于迷失方向【xiàng】。

    我在职业选择的【de】时候【hòu】会从以下几【jǐ】个方面来考【kǎo】虑：

    1、兴趣

    正所谓【wèi】兴【xìng】趣是最好的【de】老师，如果能够把自身的兴趣与自己所从【cóng】事的职业结合起【qǐ】来那最【zuì】好不过【guò】了【le】，因【yīn】为我们会以更大【dà】的热【rè】情投入到我们所感【gǎn】兴趣【qù】的【de】事业中去。当然也更容易在【zài】我【wǒ】们所感兴【xìng】趣的事情上做出成绩。但【dàn】是你感兴趣一【yī】件事情与你能做好【hǎo】一件事情完全是两码事，所以当【dāng】你对某件事很【hěn】感兴趣却又达不到能力所能及【jí】的时候，我建议你先保留【liú】你的【de】兴【xìng】趣爱好【hǎo】，同【tóng】时做你所能做和擅长做的事情。毕竟理想【xiǎng】很【hěn】丰满，但是现实很【hěn】骨感。

    2、自身能力

    在【zài】职业选择的时候一【yī】定要考虑好自身【shēn】能力之所及和怎样才能把【bǎ】自【zì】身的能力在相关的岗位上发挥到最大。把一件事情【qíng】按【àn】照一般要求来【lái】完【wán】成只能体现出你可以做【zuò】这【zhè】件【jiàn】事的【de】能力，而把【bǎ】一【yī】件事游刃有余【yú】且非常完美则【zé】说明【míng】你有把一件事情做【zuò】到极致【zhì】的能力【lì】。选择一【yī】份能【néng】把自身能力发挥到最大的工作对于【yú】未来职业发展【zhǎn】的好处是不【bú】言而喻的。

    3、职业发展前景

    职业发展前景【jǐng】可【kě】细【xì】化为岗位【wèi】的【de】晋升途【tú】径和渠【qú】道。比如说做HR一般最高做到HR总监，做财务【wù】的一般最高做到财【cái】务总监，这就是职业瓶颈。在职业选择的时候我们【men】我【wǒ】们所选的岗位发展到某【mǒu】一【yī】阶【jiē】段所会受到【dào】的限制。我想如果把这个因素【sù】事先考虑进【jìn】去【qù】会减少我们在遇到职【zhí】业瓶【píng】颈时的茫【máng】然和【hé】困惑吧。

    4、行业发展前景

    行【háng】业【yè】前景好的话对于职业发展【zhǎn】的好处不言而喻。当整【zhěng】体行业【yè】处于高速发展期的时候你的机会就【jiù】会更【gèng】加的多且你【nǐ】的未来似【sì】乎也会【huì】更【gèng】加的清晰和明朗。

    5、职业专业性方面的积累

    职业专业性方面的积累可【kě】大体【tǐ】概括为你【nǐ】所从事【shì】的【de】职业【yè】可以使你学会哪些【xiē】专业技能？可以让【ràng】你【nǐ】积累哪方面的经验和知识，而后这些知识在你二次择业或选择自主创业的时候【hòu】又可以为【wéi】你带来【lái】哪些【xiē】优势，这是我【wǒ】们需要【yào】去考虑的。比如【rú】说当遇到经济危机公司裁员把你裁掉的时候【hòu】，如若你有某方【fāng】面很强的专业性的【de】积累，我【wǒ】相【xiàng】信你【nǐ】再找到一份满意的【de】工作【zuò】并不会【huì】太难，因为这【zhè】时的你已然具有很多【duō】资源和经验可供【gòng】你的雇主开发和利用。

    6、职业人脉和社会资源的积累

    我们在选择一份工作的时候【hòu】很大程度上就选择了一【yī】种生活状态。工作中【zhōng】所接触人【rén】群【qún】level的高低也【yě】就直接关【guān】系【xì】到我们职业人脉和社会【huì】资源的积累。一【yī】个很浅显的道理比如【rú】说从事金融【róng】业、咨询行业【yè】、房地产【chǎn】等行业所接触的人大部分会【huì】比从事【shì】快消品、传统制【zhì】造【zào】业所接触的人【rén】层次【cì】会【huì】高些【xiē】。不【bú】过具体【tǐ】情【qíng】况又要【yào】分开来看，并【bìng】不是说你工作中接触的大部分人群【qún】level比【bǐ】较高你的level层次自然就【jiù】提上去，最终决【jué】定性因素【sù】还是看我们个人是否善于观察、发现和利用一些【xiē】有用的资源。

    7、职业寿命

    职【zhí】业【yè】选择【zé】应该也把职业【yè】寿命这个因【yīn】素考虑进去，比如说做技术【shù】的当到【dào】了一定【dìng】的年龄【líng】后是改做管理还【hái】是做什么【me】别的，做销售的不可能一辈子当基层业务【wù】员把，你【nǐ】得考虑当你有家庭【tíng】有【yǒu】小孩【hái】后就【jiù】适合当一线的【de】业务员等等。把职【zhí】业寿命【mìng】这【zhè】个因素考【kǎo】虑进去会【huì】减少当我们遇到职业瓶颈进行二次择业时的不利因素。

    8、薪酬福利体系

    薪酬福利体系具【jù】体可【kě】考虑基本工【gōng】资+绩效工【gōng】资+福利待【dài】遇（包【bāo】括交通费补助，房【fáng】补，话补，餐【cān】补，各项【xiàng】保险及公积金缴【jiǎo】纳基数比例、年终奖发放【fàng】额度【dù】及方【fāng】法【fǎ】、每年可拿几薪+是否有员工购房无息贷款+是否有员工持股激励计划【huá】等【děng】等【děng】）

    注：以上各因素并未具体【tǐ】细化考虑每个人各个【gè】家庭【tíng】的因素【sù】和【hé】社会关系【xì】